Văn hóa nêu gương, một tiêu chuẩn hàng đầu trong công tác nhân sự

Kế thừa truyền thống đó, Đảng ta luôn xác định nêu gương là một phương thức và phong cách lãnh đạo không thể thiếu. Thực tế đã chứng minh từ ngày có Đảng, nêu gương của cán bộ, đảng viên không chỉ là động lực to lớn để toàn Đảng, toàn quân, toàn dân ta chiến thắng mọi kẻ thù mà còn trở thành nét son văn hóa, mãi mãi soi đường cho cách mạng đi lên. Lịch sử gần một thế kỉ của Đảng cũng cho thấy, ngoài tấm gương Đức - Tài của Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại, còn có hàng triệu cán bộ, đảng viên noi gương Người, sáng ngời đức tài liêm khiết và kiên trung, bất khuất... làm lan tỏa, lay động tâm can các tầng lớp trong xã hội, góp phần tạo nên sức mạnh Đại đoàn kết toàn dân tộc; để Đảng ta, Tổ quốc ta vượt qua muôn trùng gian lao, thách thức, đạt được những kì tích và thành tựu huy hoàng hôm nay.

Trong thời kì đổi mới, tinh thần gương mẫu tiếp tục được các thế hệ cán bộ, đảng viên thổi hồn và nhân lên để Nhân dân tâm nguyện, học tập, làm theo. Thực tế chứng minh nơi nào, ở đâu và việc gì có nhiều cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu công tâm, gương mẫu, tận tụy, hết lòng hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân, luôn luôn đi trước, làm trước, dẫn đầu các phong trào yêu nước thì tất cả ý Đảng quyện chặt vào lòng Dân. Tuy nhiên, nhìn vào thực tế, có những lúc chúng ta cảm thấy rất đau lòng, xót xa trước một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, thậm chí có nơi, có lúc, chiếm tới số đông phai nhạt lí tưởng, sa sút đạo đức, vi phạm kỉ luật, pháp luật. Thời gian gần đây, trong nhiều vụ đại án còn có không ít người từng giữ cương vị lãnh đạo cấp cao bị xử lí, cũng vì không gương mẫu, không luôn tu rèn phẩm chất nêu gương, nên không vượt qua được mọi sự cám dỗ và dục vọng của chủ nghĩa cá nhân. Bên cạnh đó, khi nhìn sâu vào trong hệ thống chính trị, chúng ta còn thấy tồn tại một hiện tượng "lừa đảo chính trị" bằng nêu gương nửa vời, nêu gương trá hình. Vẫn còn những cán bộ, đảng viên, có cả cán bộ lãnh đạo cấp cao bề ngoài rất chỉn chu, cần mẫn, có phương pháp, tác phong công bộc, luôn thuyết giảng lấy phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân đặt lên hàng đầu, lấy kết quả cống hiến vào sự nghiệp chung làm trọng. Nhưng khi nhìn sâu vào góc khuất thì thấy họ lấy phương pháp, phong cách và cả đạo đức mị dân đưa lên trước, lên trên và lấy kết quả vun vén cho lợi ích cá nhân, lợi ích phe nhóm làm trọng, nên bất chấp kỉ luật Đảng, pháp luật Nhà nước. Điều đáng nói hơn nữa, là đã có một số cán bộ suy thoái vừa có "tài" mị dân, vừa có tài ngụy trang làm "đệ tử" ngoan ngoãn hòng để vừa "ăn vụng dễ chùi mép" vừa để "núp bóng" leo lên đỉnh cao chức quyền. Cũng có không ít cán bộ cấp trên, cấp cao có "tài" đào tạo, nâng đỡ, bao che, vun vén lợi ích cho "đệ tử" để có thêm "thế lực" xây sân sau cho gia đình mình, phe cánh mình.

Hơn lúc nào hết, hiện nay là thời điểm Nhân dân mong đợi Đảng phải thần tốc xây dựng và nâng cao văn hóa nêu gương, lấy văn hóa nêu gương làm tiêu chuẩn hàng đầu trong công tác nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Cũng hơn lúc nào hết, lúc này là lúc các cấp ủy Đảng, trước hết là người đứng đầu cấp ủy phải tự nghiêm khắc với lương tâm của mình, để thấm nhuần sâu sắc và chấp hành thật nghiêm lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh "Những người tốt, việc làm tốt là vật liệu quý để xây nên con người mới, chế độ mới" và "Một tấm gương sáng hơn cả trăm bài diễn văn tuyên truyền". Để văn hóa nêu gương thấm sâu vào thực tiễn, trở thành phong cách lãnh đạo hàng đầu của Đảng, trước mắt là lãnh đạo công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp. Các cấp ủy phải tập trung vào các giải pháp chủ đạo, trước hết là phải rà soát, kiện toàn trong sạch bộ máy làm công tác nhân sự, tất cả thành viên Ban nhân sự phải đi đầu nâng cao văn hóa nêu gương, phải hâm nóng trái tim của người đảng viên Cộng sản với con mắt tinh đời và "bộ lọc" thông tuệ. Trên cơ sở đó, coi trọng việc nâng cao chất lượng chính trị trong sinh hoạt Đảng, tăng cường và phát huy tối đa hiệu lực, hiệu quả của vũ khí tự phê bình, phê bình; quản lí chắc và chặt tư tưởng cán bộ, đảng viên; siết chặt công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên trong diện quy hoạch. Thực hiện nghiêm ngặt quy định, quy trình giám sát cán bộ, đảng viên, khuyến khích và tôn trọng quy định giám sát cán bộ, đảng viên của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và của Nhân dân, của dư luận. Một biện pháp quan trọng nữa là phải thực hành nêu gương trong xử lí kỉ luật, pháp luật. Theo đó, nếu đảng viên, nhất là đảng viên giữ trọng trách trong Đảng khi đã vi phạm kỉ luật, pháp luật thì phải xử lí nghiêm khắc hơn bình thường, bất kể người đó là ai và những cán bộ, đảng viên đã vi phạm quy định trách nhiệm nêu gương hoặc có biểu hiện kém văn hóa nêu gương thì dù có công, có tài, có tiềm năng đến mấy cũng nhất quyết loại ra khỏi danh sách ứng cử, tái cử vào các chức vụ lãnh đạo, quản lí của Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị. Nhất quyết không để lặp lại tình trạng bị động, bất ngờ liên tiếp xảy ra trong công tác nhân sự như vừa qua, để giữ nước, giữ Đảng từ khi Đảng, nước chưa có nguy cơ.

Làm được những điều nêu trên, Nhân dân sẽ tin tưởng và mong đợi tất cả thành viên lãnh đạo của các tổ chức Đảng từ cơ sở đến Trung ương; nhất là Ban Chấp hành Trung ương nhiệm kì mới sẽ tỏa sáng văn hóa nêu gương, sẽ xứng đáng là tầng lớp tinh hoa của đất nước, và sẽ không còn để sót những "con sâu" làm rầu Đảng, rầu dân như hiện nay và những nhiệm kì trước. Đặc biệt Nhân dân tin tưởng và mong muốn từ nâng cao văn hóa nêu gương trong cán bộ, đảng viên, trước hết là Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV, chắc chắn từ nay tất cả ý Đảng sẽ ngày càng quyện chặt hơn vào lòng dân và lòng dân sẽ nhanh chóng đến tận trái tim của Đảng, để kẻ thù nào chúng ta cũng đánh thắng, mục tiêu cao cả nào chúng ta cũng đạt được.