Bộ luật Lao động 2019 sửa đổi sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển trong tương lai

Toạ đàm về những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019.

Tham dự buổi toạ đàm có: Ông Nguyễn Đăng Trừng, Chủ tịch Trung tâm Trọng tài Quốc tế Thái Bình Dương; T.S Nguyễn Quốc Bình, Phó Chủ tịch Hiệp hội Khoa học và Công nghiệp năng lượng TP.Hồ Chí Minh; bà Quách Kim Hồng, Phó Chủ tịch Hiệp hội Thêu may TP.Hồ Chí Minh; ông Nguyễn Quốc Bình, Phó Chủ tịch Liên hiệp Kinh tế năng lượng, Trưởng môn Kinh tế luật Trường Cao đẳng kinh tế đối ngoại TP.Hồ Chí Minh; cùng các chuyên gia, lãnh đạo các doanh nghiệp trong nước, lãnh đạo các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam.

Đại diện các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp Nhật Bản tham dự toạ đàm.

Phát biểu khai mạc tại toạ đàm, ông Nguyễn Đăng Trừng nêu: Trung tâm trọng tài Quốc tế Thái Bình Dương (PIAC) thành lập vào năm 2006. PIAC được thành lập nhằm đáp ứng nhu cầu của cộng đồng doanh nhân về một định chế giải quyết tranh chấp đáng tin cậy, hiệu quả, công bằng và độc lập tại Việt Nam. Mục tiêu hoạt động của như là một tổ chức phi lợi nhuận hướng đến mục tiêu đẩy mạnh các hoạt động giải quyết tranh chấp tự chọn, đồng thời tăng cường sự hợp tác giữa các nhà chuyên môn như Thẩm phán, Luật sư, Trọng tài viên, Hòa giải viên, Giáo sư cùng các học giả về tính chuyên nghiệp và thực tiễn để giải quyết các tranh chấp thương mại.

Đại diện các hiệp hội ở TP.Hồ Chí Minh tham dự.

LS Phạm Văn Minh, Trung tâm trọng tài Quốc tế Thái Bình Dương chia sẻ: Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành. Đã giải quyết một số vướng mắc để từ đó tạo ra một môi trường pháp lý thông thoáng hơn, phát triển thị trường lao động, doanh nghiệp được tốt hơn như: Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh; tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi đối với nam, 60 tuổi đối với nữ; không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ, chỉ còn 2 loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồn glao động xác định thời hạn; ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử; được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi; tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ; người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do;…..

Ban tổ chức chụp hình lưu niệm cùng khách mời.

Bên cạnh đó, nhiều nhà doanh nghiệp trong nước cũng như các doanh nhân Nhật Bản đã đặt ra nhiều vấn đề mà doanh nghiệp đang vướng mắc trong Bộ Luật mới này như: Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp, cách trả lương cho người lao động bị ảnh hưởng của dịch Covid-19;…..