Tư vấn pháp lí về Bình đẳng giới và Quyền của Người cao tuổi

Hỏi: Công ty Du lịch đang tuyển nhân sự cho vị trí trưởng phòng kinh doanh, trong khi đã có 2 phó phòng là nam. Trong số các hồ sơ ứng cử, có 1 hồ sơ của con gái tôi và 1 hồ sơ của nam giới đều đáp ứng đầy đủ các yêu cầu đặt ra, cả hai đều cùng tuổi 35 theo quy định tuổi tuyển dụng của công ty. Nếu xét về kinh nghiệm con gái tôi hơn hẳn anh bạn kia 4 năm. Buổi họp xét của công ty, Giám đốc công ty lại quyết định nhận anh nam giới làm trưởng phòng kinh doanh vì cho rằng vì là nam giới nên có sức khỏe tốt hơn và không phải vướng bận công việc gia đình, con cái.

Tôi xin hỏi, vị Giám đốc công ty quyết định như vậy có đúng không? Nếu vi phạm Luật Bình đẳng giới thì vi phạm ở quy định nào và sẽ bị xử lí như thế nào?

Trần Kim Dung, 73 tuổi

(Thị trấn Mộc Châu, tỉnh Sơn La)

Trả lời: Việc Giám đốc công ty chọn nam giới với lí do nêu trên là vi phạm khoản 1, Điều 13 của Luật Bình đẳng giới “Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác”; Vi phạm điểm b, khoản 3, Điều 40 Luật Bình đẳng giới “Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lí do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ”.

Bên cạnh đó, Giám đốc công ty còn vi phạm điểm b, khoản 2, Điều 8 Nghị định 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 của Chính phủ “Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lí do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lí do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ”.

Mức xử phạt cho hành vi này từ 5.000.000 đồng - 10.000.000 đồng