Tư vấn pháp lí về bình đẳng giới và quyền của người cao tuổi

Hỏi: Cơ quan con gái tôi chuẩn bị bổ nhiệm Phó Chánh Văn phòng; khi lấy phiếu tín nhiệm của cán bộ, công chức trong đơn vị, có 1 công chức nam, 1 công chức nữ (con gái tôi) đủ điều kiện, tiêu chuẩn để được giới thiệu vào chức danh trên, nhưng lãnh đạo cơ quan quyết định chỉ giới thiệu công chức nam vì cho rằng công chức nữ vướng bận công việc gia đình, nghỉ thai sản, chăm sóc con cái… khó thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.

Lãnh đạo cơ quan con tôi quyết định như vậy có đúng không? Vì sao? Nếu vi phạm thì vi phạm quy định nào và mức xử phạt ra sao?

Nguyễn Thị Thơm, 68 tuổi

(Phường Minh Khai, TP Phủ Lý, tỉnh Hà Nam)

Trả lời: Theo nội dung bà hỏi, cho thấy lãnh đạo cơ quan con bà đã ra quyết định không đúng, mất dân chủ. Vi phạm khoản 1, Điều 11 của Luật Bình đẳng giới về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị “Bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị đó là nam, nữ bình đẳng trong tham gia quản lí nhà nước, tham gia hoạt động xã hội”.

Lãnh đạo cơ quan này còn có hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị tại điểm b, khoản 1, Điều 40 của Luật Bình đẳng giới “Không thực hiện hoặc cản trở việc bổ nhiệm nam, nữ vào cương vị quản lí, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới”.

Lãnh đạo cơ quan cũng vi phạm điểm e, khoản 4, Điều 6 Nghị định 55/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng 6 năm 2009 của Chính phủ: “Không thực hiện bổ nhiệm nam hoặc nữ vào cương vị quản lí, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới”.

Mức xử phạt từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng