Cẩn thận kẻo rước kẻ gian vào nhà!

Việc tìm nguồn lao động thời vụ qua các cơ sở cung ứng môi giới việc làm, hay nhờ người thân quen kiếm giúp ở quê còn tạm yên tâm về gốc gác xuất xứ nhân thân của lao động, vì như thế nhỡ có chuyện gì xảy ra còn có cái để mà "nắm", chứ không rõ hành tung gốc gác nguyên quán của lao động thuê mướn thì biết đâu mà lần...

Trào lưu một số hộ gia đình, hay cơ sở sản xuất, kinh doanh... tự tìm nguồn lao động qua các trang mạng, hay các thông tin mà người muốn có việc tự giới thiệu qua các trang web luôn ẩn chứa vô vàn bất an, thậm chí là rủi ro cao. Bởi thông thường giữa chủ thuê mướn và người có nhu cầu tìm việc sẽ chỉ là thỏa thuận miệng về công việc, lương bổng, thời gian làm việc trong ngày, trong tuần... xem qua giấy tờ tùy thân là CMT, CCCD, hoặc vài loại giấy tờ có dán ảnh, có dấu giáp lai khác như bằng lái xe, cũng có thể là hộ khẩu...

Vẫn biết là khi nắm được các thông tin cơ bản về người lao động mà mình thuê mướn phần nào tạm thời yên tâm. Nhưng thời nay công nghệ làm giả giấy tờ để lừa đảo, trộm cắp của các đối tượng khá tinh vi, vì vậy mà chỉ thông qua các giấy tờ tùy thân có dán ảnh các chủ thuê mướn nhân công lao động kiểu thời vụ vẫn phải thận trọng, bởi nếu không rất có thể rước trộm cắp vào nhà mà không hay biết.

Đã từng có không ít vụ kẻ gian sử dụng giấy tờ tuỳ thân giả trà trộn vào dòng người đi xin việc làm để trộm cắp tiền bạc, tài sản. Thủ thuật của bọn gian là khi đã qua mắt được người tuyển dụng bằng giấy tờ giả chỉ một thời gian ngắn sau khi đã thông thạo ngõ ngách trong nhà gia chủ, nhà xưởng, nhà kho, cơ sở sản xuất... là chúng trộm cắp hoặc câu kết với đồng bọn bên ngoài lấy những loại tài sản giá trị nhất rồi tẩu thoát. Khi các chủ cơ sở tuyển dụng, gia chủ phát hiện ra thì quá muộn, kẻ gian đã cao chạy xa bay...

Để tránh tình trạng rước kẻ gian vào nhà khi tuyển dụng lao động thời vụ, các gia đình, cơ sở sản xuất, cơ sở kinh doanh... hãy tìm tới các cơ sở, văn phòng cung ứng môi giới lao động mà ở đó đại đa số người lao động đều có hồ sơ về gốc gác nhân thân, điều này giúp bảo đảm an toàn hơn. Nếu tuyển dụng lao động thời vụ thông qua giới thiệu của người quen thì cá nhân, tập thể cũng cần phải nắm rõ tung tích nhân thân, quê quán xem người định tuyển dụng ấy ra sao, có chăm chỉ hay đã từng có tiền án tiền sự hay chưa(?!)...

Còn nếu vì lí do nào đó mà tìm nguồn lao động giúp, phụ việc qua các trang web, mạng xã hội tuyệt đối không được bỏ qua khâu giám sát, "soi" kĩ càng xem giấy tờ tùy thân của lao động mình chuẩn bị thuê mướn là thật hay giả! Nếu phát hiện CMT hay các loại giấy tờ tùy thân có ảnh mờ, hỏng, cũ nát, hay hình ảnh không giống với người thực... phải từ chối tuyển dụng ngay tức thì, bởi khả năng rất cao của những đối tượng đó sẽ là kẻ gian. Kể cả việc xác minh giấy tờ tùy thân với người thật có đúng đi chăng nữa thì trong quá trình tuyển dụng gia chủ, chủ cơ sở cũng phải luôn để mắt giám sát xem có những biểu hiện khả nghi gì để có biện pháp xử lí kịp thời…