“Người cao tuổi” đi xin việc - khởi nghiệp

Việc tuyển dụng lao động trung niên, đa dạng vị trí việc làm, tôn trọng năng lực cá nhân, không giới hạn tuổi tác chưa được các doanh nghiệp quan tâm, trong khi lao động trung niên là những người có kinh nghiệm phong phú và chuyên môn vững vàng; là lực lượng có trải nghiệm thực tế và kĩ năng giải quyết vấn đề đã tích lũy trong thời gian dài ở một ngành nghề, lĩnh vực cụ thể. Vì vậy, họ có thể cung cấp góc nhìn quan trọng cho quá trình ra quyết định. Đặc biệt, khi giải quyết các vấn đề phức tạp, việc tham khảo các bài học, va vấp của những NCT từng trải sẽ giúp tránh được những bước đi sai lầm.

Ảnh minh họa

Sự có mặt của lao động NCT sẽ bù đắp các hạn chế gây ra do vấn đề khoảng cách thế hệ. Người trẻ, người già hoàn toàn có thể học hỏi lẫn nhau thông qua hợp tác, tạo ra những ý tưởng sáng tạo và tăng tính đa dạng trong lực lượng lao động.

Kinh nghiệm của các nước phát triển như Nhật Bản, Mỹ và CHLB Đức từ rất sớm đã có những đạo luật, chính sách như “Ổn định việc làm cho người cao tuổi”, “Đa dạng độ tuổi” và “Chống phân biệt đối xử theo tuổi tác tại nơi làm việc” đã phát huy vai trò của lao động NCT, khuyến khích sự hợp tác giữa các thế hệ trong các doanh nghiệp, góp phần tăng năng suất duy trì khả năng cạnh tranh và phát triển của doanh nghiệp.

Đối với Việt Nam, thống nhất nhận thức NCT là nguồn lực quan trọng góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững đất nước trong kỉ nguyên mới, kỉ nguyên vươn mình của dân tộc; ngày 20/2/2025, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Thành Long kí ban hành Quyết định số 379/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “NCT tham gia đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, khởi nghiệp và tạo việc làm”, việc triển khai, thực hiện Đề án trong thời gian tới sẽ góp phần nâng cao nhận thức của xã hội, chính quyền các cấp, các doanh nghiệp về việc làm và khởi nghiệp của NCT, thúc đẩy tính đa dạng, bình đẳng và hòa nhập trong môi trường làm việc của NCT tại các doanh nghiệp.