Phiên GDVL trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố với hơn 20 nghìn chỉ tiêu việc làm

Trong 95 đơn vị tham gia, có 32 đơn vị tại Hà Nội, 17 đơn vị tại Ninh Bình, 14 đơn vị tại Lạng Sơn, 7 đơn vị tại Tuyên Quang, 10 đơn vị tại Bắc Ninh, 15 đơn vị tại Thái Nguyên.

Nhu cầu tuyển lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên là 6.081 người; lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật là 7.634 người; lao động phổ thông là 6.392 người.

Với việc đa dạng về mức lương, như 2.285 vị trí lương từ 15 triệu đồng/tháng trở lên; 3.167 vị trí lương 10 - 15 triệu đồng/tháng; 2.203 vị trí lương từ 7 - 10 triệu đồng/tháng; 8.205 vị trí lương 5 - 7 triệu đồng/tháng... sẽ là cơ hội cho người lao động trên các tỉnh nhanh chóng tìm kiếm được việc làm phù hợp với bản thân, ổn định cuộc sống.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội: “Phiên GDVL trực tuyến là cơ hội cho doanh nghiệp tại 6 tỉnh, thành phố kết nối không chỉ lao động trong địa bàn tỉnh mình mà trên các tỉnh thành khác thông qua các thiết bị kết nối online, từ đó có thể nhanh chóng tuyển dụng được lao động phù hợp, góp phần vào sự phát triển ổn định của công ty mình mà không phải di chuyển đi khắp nơi tìm nguồn lao động”.

Tại phiên GDVL, trao đổi với phóng viên về sự chuyển dịch thị trường lao động, ông Thành cho hay, thị trường lao động đang có sự dịch chuyển từ nhu cầu nhân lực thời vụ sang các vị trí việc làm ổn định và dài hạn hơn, gắn liền với các động lực tăng trưởng cốt lõi của nền kinh tế. Thị trường lao động vẫn cần nhiều nhân lực khối ngành thương mại và dịch vụ để phục vụ nhu cầu mua sắm, tiêu dùng cho các dịp lễ, tết. Điều này cũng đồng nghĩa sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho ngành bán lẻ, thương mại điện tử, logistics và các dịch vụ ăn uống, giải trí.

“Để giúp người lao động tiếp cận những cơ hội việc làm tốt, theo các chuyên gia nhân sự, các đơn vị cung ứng nhân lực không chỉ đơn thuần đăng tải công việc, mà ngay từ đầu cần tư vấn cho doanh nghiệp để xây dựng chế độ lương, thu nhập, phúc lợi công việc, tiêu chí tuyển dụng... sao cho thỏa mãn những mong muốn, mục tiêu của người lao động.

Doanh nghiệp và người lao động tại phiên GDVL

Ngoài vấn đề tiền lương, người lao động đang dành sự quan tâm đáng kể đến các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, ổn định cá nhân, tác động xã hội và môi trường, hay khả năng đóng góp cho tổ chức. Các nhà tuyển dụng cần phải sáng tạo hơn trong việc thu hút lao động bằng cách cung cấp các phúc lợi đa dạng cho nhân viên”, ông Thành nêu.

Là một trong 95 đơn vị tham gia tuyển dụng tại phiên GDVL, chị Phú Thị Ánh Hường, phụ trách tuyển dụng Công ty cổ phần thang máy Heliolift cho biết: "Để áp ứng nhu cầu phát triển của công ty, chúng tôi phải tuyển thêm nhân sự ở các bộ phận bán hàng, sửa chữa, vận hành, lắp đặt. Trước đây, bộ phận lắp đặt chúng tôi phải thuê nhân sự ở ngoài rất nhiều, bây giờ chúng tôi muốn giảm nhân sự thuê ngoài, tăng nhân sự của công ty để đào tạo và quản lý chất lượng, phục vụ khách hàng tốt hơn. Mức lương tùy từng vị trí, dao động từ 13 - 25 triệu đồng/tháng".

Anh Phạm Mạnh Quân, giám sát tuyển dụng miền Bắc Công ty TNHH Jollibee Việt Nam, cho biết đến phiên GDVL do Trung tâm DVVL Hà Nội phối hợp với các trung tâm DVVL ở các tỉnh thành tổ chức, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng số lượng nhân sự lên tới hàng trăm người, nhiều vị trí từ nhân viên bán thời gian (part time) đến tổ trưởng, giám sát… Đặc biệt, từ nay đến cuối năm chúng tôi cần nhân sự cho các tỉnh Bắc Ninh, Ninh Bình, Phú Thọ".

Người lao động trả lời phỏng vấn qua hệ thống trực tuyến

“Với nhiều vị trí tuyển dụng, linh hoạt về thời gian như với nhân viên part time không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần từ 16 tuổi trở lên, sẵn sàng làm việc ngày cuối tuần, ngày lễ, tết, muốn gắn bó lâu dài. Mức lương của chúng tôi so với mặt bằng chung trên thị trường ở mức khá, vị trí tổ trưởng trên 10 triệu, giám sát từ 11-12 triệu; đối với nhân viên,part time lương khởi điểm 24.000 đồng/giờ, làm lâu sẽ được tăng lương”, đại diện công ty Jollibee chia sẻ.

Theo anh Quân, với việc kết nối trực tuyến giữa các tỉnh, thành phố như thế này là điều kiện thuận lợi cho các công ty như của chúng tôi. Trong đó việc không cần di chuyển đến các tỉnh thành để tiếp cận trực tiếp với người lao động đã giúp công ty tiết kiệm được chi phí, cũng như thời gian, từ đó nâng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng…

Về phía người lao động, anh Nguyễn Đình Quế quê ở Hải Phòng vừa được Trung tâm DVVL tư vấn trong thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp đến tham gia phiên GDVL vui mừng bày tỏ: “Tôi đang là lao động thất nghiệp, hôm nay được biết trung tâm DVVL tổ chức phiên GDVL nên tôi đến đây theo sự tư vấn của nhân viên trung tâm, và tôi đã phỏng vấn 3 đơn vị doanh nghiệp. Trong đó, có một doanh nghiệp đã báo tôi đem hồ sơ đến nộp và có thể đi làm vào đầu tháng 10 tới đây”.